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国企好传统 民企也该学

发布日期:2018-5-15 作者:邓崎凡 赵晓展 张锐 李娜 来源:

  

“企业没有高素质、高技能的产业工人,发展无从谈起;国家没有高技能的产业工人队伍,会制约经济转型升级。”前不久,全国人大代表、新野鼎泰电子精工科技有限公司总经理王馨向记者直言:“新时期产业工人队伍不会自我生成,企业必须要有自己培养高素质工人的意识。”

王馨的企业是一家知名微钻针供应商,生产的0.1毫米钻针占全球市场近20%的份额。

 “在比头发丝还细的微钻针上开槽,需要技能。没有高技能的工人,‘高精尖’的产品能生产出来吗?”王馨表示:“一些国内企业甚至还将培养高素质工人看作成本、负担,这很短视!”

与王馨一样,今年许多来自企业的代表委员也都认为,建设一支高素质的产业工人队伍,政府、企业和全社会都大有可为。

 “企业要有一整套培训机制,好的培训方式要继承,新的培训方式要完善。”全国人大代表、金川集团股份有限公司铜冶炼厂焙烧车间物资计划员王镇环的父亲17岁进厂,干了一辈子钳工。

“进厂有师傅带,练好技术再带别人。”在王镇环代表看来,“今天,随着技术的发展,在‘师带徒’的基础上,企业应建立更加科学、完善的培训体系。”

大唐集团5万余一线生产人员中,具有高级工以上技能等级的职工约2.3万人。全国政协委员、大唐集团董事长陈进行说,充分发挥技能培训基地和职工创新工作室的作用,企业大有可为,比如广泛开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动。

“国企培养工人的好传统,民营企业也应该学习。”作为国家首批创新型企业的掌门人,全国政协委员、辽宁奥克化学股份有限公司董事长朱建民对如何培养产业工人队伍有自己的理解:“比技能培养更重要的,是对工人价值观的培养、对精益求精的工匠精神的培养。”

除了企业要为产业工人队伍建设加力外,代表委员们认为,政府和社会也应该为产业工人成长创造良好的外部环境。

“产业工人队伍建设离不开具体的政策支撑,包括推行工学结合、校企合作技工培养模式,开展新型学徒制试点,推进新生代农民工技能提升计划,创新激励机制、提高技能人员待遇。”全国政协委员、人社部原副部长杨志明说。

杨志明委员表示,目前国家已经建立了技能人才表彰机制,把高级技术人才纳入了国务院特殊津贴范围,同时要再着力提高他们的社会地位。

对此,代表委员们认为,当务之急是各地各部门形成合力将《新时期产业工人队伍建设改革方案》落到实处。

“我们要有一套制度设计,既要保证工人的薪资待遇,维护工人的权益,更要拓宽他们的职业生涯,让他们成长成才,让他们从心底把当工人看做一种职业追求。”全国人大代表、上海电气液压气动有限公司总工艺师李斌说。

全国人大代表、陕西法士特集团公司首席技能培训师曹晶的建议则更加具体:对高技能人才应实施国家津贴制度,或者出台技能津贴指导意见,督促人社部门和企业共同落实,真正提高技能人员技能工资在工资总额中的占比。

将更多评先评优的机会向一线产业工人倾斜,增加一线职工在各级人大、政协的代表、委员比例,让产业工人群体更多地发出自己的声音……代表委员们呼吁:在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,为产业工人队伍的茁壮成长提供丰厚的土壤。

(来源:工人日报)

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